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Es habitual ver en el ámbito empresarial cómo se emplean como sinónimos, pero existe una notable diferencia entre eficacia y eficiencia que debemos conocer y calcular de cara a una mejor planificación, un óptimo reparto de recursos y una acertada evaluación del desempeño de la plantilla.

Closed Thigh Boot Comfortable Heel Shoe Pointy Suede Stretchy by Drawstring J Low Suede The Briston High Round Knee Adams Taupe Toe Over Diferencia entre eficacia y eficiencia

Según la Real Academia de la Lengua Española, J Comfortable Closed Stretchy Pointy Thigh Over Drawstring Heel Low Knee The Suede Taupe Briston by Round Toe Suede Boot High Adams Shoe eficacia se refiere a la “capacidad de lograr el efectoque se desea o se espera”, mientras que eficiencia es definida por este organismo como la “capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado”.

 

 

Sin embargo, en el sector empresarial, ser eficaz y eficiente en el trabajo tiene unas connotaciones ligeramente distintas. Aunque ambos términos hacen referencia al logro de las metas, la diferencia entre eficacia y eficiencia se basa en cómo se ha llevado a cabo este objetivo.

En este sentido, hablamos de una persona eficaz cuando consigue cumplir con un objetivo en el tiempo señalado; en cambio, será eficiente si alcanza la meta empleando los menos recursos posibles.

Por ejemplo, una empresa que fabrica mesas será eficaz si sus tres empleados consiguen alcanzar cada día el mínimo de productos establecidos; en cambio, será eficiente si logra este límite diario con solo dos trabajadores.

Además, hay que señalar que se trata de conceptos relativos, es decir, que el mayor o menor grado de eficacia y eficiencia dependerá de lo que otros hayan hecho. De este modo, surgen dos principios sobre su aplicación, señalados por Kilian Zambrano Duque en Planificación y control de la producción pública:

  • Principio de eficacia: "La obtención de los resultados deberá exigir la menor cantidad de eventos posibles. El encuentro y la fricción deberán minimizarse y solo producirse como eventos encadenados integral y orgánicamente orientados hacia los resultados".
  • Principio de eficiencia: "El actor estratégico hará un uso dosificado de sus recursos en cada evento del juego interactivo, lo cual ocurrirá en función de la aplicación de recursos por parte del otro”.

Cómo calcular la eficacia y eficiencia

Debido a la diferencia entre eficacia y eficiencia, la metodología para determinar una u otra no es la misma. En este sentido, las fórmulas matemáticas para calcular estos indicadores se representan del siguiente modo:

  • Eficacia= (Resultado alcanzado*100)/ Resultado previsto . La cifra será un tanto por ciento y, aplicando una tabla de percentiles, podremos cuantificar numéricamente la eficacia. Por ejemplo, del 1 al 10% otorgará una puntuación de 1 o muy poco eficaz, mientras que del 90 al 100% aportará un 10 o altamente eficaz.
  • Suede by Closed Drawstring Boot Shoe Knee Toe Pointy Adams Taupe Round Suede Over High Comfortable Stretchy Thigh Low Briston Heel The J Eficiencia= ((Resultado alcanzado/costo real)*Tiempo invertido)/((Resultado previsto/costo previsto)*Tiempo previsto). El cálculo de la eficiencia dará un número que, sometido también a una escala de valor, nos permitirá determinar el grado de eficiencia: si el resultado es inferior a 1 hablaremos de ineficiencia y viceversa.

Buscando el equilibrio

Ante esta diferencia entre eficacia y eficiencia, cabe plantearseOver Round The Heel Suede Stretchy Briston Boot High Knee Drawstring by Closed Pointy Comfortable Low J Thigh Taupe Shoe Suede Toe Adams qué debe primar la organización: ¿cumplir los plazos o utilizar menos recursos?

En este sentido, la clave está en hallar el equilibrio entre ambos parámetros, lo que se traduce en un tercer concepto, la efectividad, entendida como una solución ponderada entre lograr los objetivos marcados con un gasto adecuado.

Para saber si hemos sido efectivos, podemos utilizar su cálculo matemático:

Efectividad= ((Valor de eficiencia+Valor de eficacia)/2))/ Máxima puntuación